Modelo de comportamientos organizacionales
Guía para el desarrollo de los comportamientos
Actividades de difusión y gestión del cambio
Alineamiento estratégico de objetivos
Implementación de modelos OKR y SMART
Auditoría de calidad y curadoría de objetivos
Procesos de gestión del desempeño
Entrenamiento en conversaciones del desempeño
Facilitación de paneles de calibración
Mapeo de competencias
y perfiles técnicos
Diccionario de competencias técnicas
Evaluación de competencias
e identificación de brechas
Priorización de acciones de capacitación e itinerarios de aprendizaje
Proceso de transferencia de saberes
Metodología de certificación de competencias
Diseño organizacional
Planeamiento estratégico de RRHH
Diagnóstico de cultura organizacional
Identificación de puestos críticos y personas clave
Identificación de potencial de desarrollo
Mapas de sustentabilidad y planeamiento del desarrollo
Encuestas de clima y de monitoreo de la experiencia de las personas
Encuestas de feedback multinivel
Diagnóstico de upskilling y
reskilling para líderes
Metodologías de people analytics
Indicadores de gestión (KPI) y tableros interactivos Implementación de la norma ISO 30414
Analíticas de desempeño y de talento
Analíticas de sentimientos y percepciones
Medición de impacto de la capacitación